外包是区别其他情势的用工战略，通常称为劳务外包、商业外包，商业承揽等，此类用工情势不必要实行《休息条约法》关于外派用工“三性”的要求。
在外包情势下，发包方只必要给承包方结算审定的劳务大概商业用度即可，员工的休息干系在承包方，大概发生的大概纠纷等与发包方有关。
劳务外包是全危害的办理形式，既可以无效办理客户的用工需求，又可以在公道本钱付出的条件下制止了用工危害的发生，是现在执法政策下无效的用工选择。